همسات    <->   العضو الكريم .. نذكرك بأهمية استخدام الزر أسفل كل مشاركه للتبليغ عن المشاركات المخالفة ..    <->   
العودة   ساحات المجمعة > ساحات المجمعة الرئيسية > ساحة الاستضافات

ساحة الاستضافات هنا يتم طرح مواضيع الاستضافات .. [ لا تظهر الردود الا بعد موافقة الإدارة عليها ]

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع
قديم 09-01-2008, 11:29 AM افتراضي العنوان :  الإجابات على أسئلتكم التي تفضلتم بطرحها مشكورين على إدارة المستشفى | ساحة الاستضافات | المشاهدات: 2857 مشاركة رقم : 1
[ مدير مستشفى الملك خالد بالمجمعة ]
الصورة الرمزية د . خالد العبدالوهاب





بسم الله و الصلاة والسلام على رسول الله......
بداية أود أن أشكر جميع الإخوة القائمين على هذا المنتدى وعلى رأسهم الأستاذ إبراهيم الروساء لما يبذلونه من جهد وحرص لإيصال المعلومة الصادقة والدقيقة للمجتمع وأسأل الله عز وجل أن يبارك فيهم ويرزقهم الإخلاص وأن يعينهم لما فيه مصلحة بلدهم......
كما أشكر الأستاذ وليد بن حمد المجلي رئيس قسم العلاقات العامة بالمستشفى على الجهد المستمر الذي يبذله في سبيل التواصل مع المجتمع وبكل الطرق فجزاه الله كل خير وبارك في خطاه.......
وأقدر كذلك لجميع الإخوة الذين شاركوا بآرائهم واستفساراتهم التي أسعدتني كثيرا لما لمسته فيها من حرص صادق على المصلحة العامة والتجرد من المصلحة الخاصة....
لا أود الإطالة في هذه المقدمة و إلا فالجميع يستحق منا أن نعطيه حقه, وأعتذر أولا عن التأخر في الإجابة ولكن ذلك كان بسبب حرصي الشديد أن يكون الرد صادقا ودقيقا وكاملا ومني شخصيا الأمر الذي يحتاج إلى وقت وهو اقل ما أملكه.
مستعينا بالله أبدا في الردود وأقدم الاعتذار ابتداء إن بدر مني أي خطأ أو تقصير أو صراحة جارحة.

المشاركة 2 (11-11-2007, 09:39)- وليد الروساء:
(حيا الله أخي وصديقي الدكتور خالد.....نفع الله بك وجزاك الله عنا خيرالجزاء يا طبيب الأبدان والأنضار والعيون...)
أخ عزيز نفتقده منذ زمن نسأل الله أن يعيده سالما غانما وأن ينفع به الإسلام والمسلمين. أشكر لك طيب مشاعرك و أرجو من الله أن يوفقك ويسدد خطاك.

المشاركة 3 ((1-11-2007, 10:25 PM – المتميز:
(لاجديد هي عادتكم ان تبحثوا دوما عن المجد لأخوانكم في هذه المحافظةوان تضعوا امامهم الحقائق والوقائع من ارض الحدث فرصة سعيده وجميله ان نصافح رجلبهامة الاخ الدكتور خالد العبدالوهاب فهو اجتهد وثابر وعمل من أجل الوطن وماحققه لميحققه من فراغ او مجرد صدفة فهي حقائق لايمكن ان تهمش فلكل بداية مقدمة وترحيببالضيف وبعدها لكل حادث حديث فأهلا بك ايها الدكتور بين أهلك)
كلمات قليلة ذات معاني رائعة قل ما نجد من يكتب مثلها, أشكرك و أرجو أن أكون عند حسن الظن.

المشاركة 4(11-11-2007, 10:52 PM) – الحر:
1- (التشخيص نصف العلاج ومستشفى الملك خالد يتوفر به امكانيات كبيره.....)
إخواني, الأطباء بشر يبدؤون بالتعلم ثم التطبيق بعد ذلك يأتي الاجتهاد للوصول للتشخيص ومن ثم العلاج, وإذا اتفقنا على ذلك فالبشر يختلفون في استيعابهم للعلم ومهاراتهم في التطبيق وفي النهاية وصولهم للتشخيص ومن ذلك حصل التباين بينهم, لذلك لا يصح أن نطالب أن يكون الأطباء كلهم بنفس المستوى لان هذا مستحيل, هذا من جانب ومن جانب آخر فإن الأمراض أيضا تتشابه ويصعب أحيانا الوصول للتشخيص من أفضل طبيب وبوجود أحدث التقنيات, بل لا أبالغ عندما أقول أنه في أحيان ليست بالقليلة يختلف أكبر الأطباء على التشخيص و يتضح في النهاية أن جميع التشخيصات المفترضة كانت غير صحيحة. وخلاصة فإن الطبيب إذا بذل جميع ما في وسعة في محاولة الوصول للتشخيص دن إهمال أو جهل ففي ضني القاصر أنه لا يلام إن أخطأ و إنما يلام إن لم يبذل الجهد أو أهمل أو كان جاهلا بما يفترض في مثله العلم به وبالتالي يحاسب ولهذا وضعت اللجان الطبية الشرعية ولجان المخالفات الطبية والتي تكفل للمريض والطبيب حقه على حد سواء.
أما في ما يخص التأكد من الكفاءات فأود أن أوضح أن الطبيب يتم اختباره بناء على شهاداته وخبراته الموثقة ومن ثم امتحانه, كل ذلك في بلده, بعد ذلك يكون تحت التقييم أثناء عمله وإذا اتضح أنه غير مؤهل يتم الاستغناء عنه مباشرة.
2-( يعاني الطبيب والممرض الامرين من الجهد العملي والتعامل مع المريض....)
اكرر هنا أن العاملين في المجال الطبي بشركما يختلفون في علمهم ومستوياتهم فإنهم يختلفون في طباعهم وأخلاقهم وتعاملهم مع المرضى وحتى مع زملائهم ونحن نبذل الجهد في حث الجميع على حسن التعامل مع المريض ونعاقب كل من يثبت منه عكس ذلك ولكن يبقى العنصر البشري هو المحدد. ولعل الأخ عندما عمم الأجانب لا يقصد إلا وجود عينات حيث أن غالبية العاملين لدينا من الأجانب ممن يشهد لهم بالخلق والأدب وفي المقابل يوجد عينات من السعوديين يلاحظ عليهم نوع من القسوة في التعامل فالأمر كما ذكرت يعود للشخص وليس للجنسية. أما طلبه أن أتأكد بنفسي فللأسف هذا هو الأمر الوحيد الذي لا يمكن أن يحدث أمام المدير من أي موظف بل إن الأخلاق لا تأتي إلا عند وجود المدير ولكن أود أن اطمئن أخي أننا نتابع هذه الأمور بطرق عدة تساعدنا على إيجاد مثل هذه العينات.
3- (ماهي الاسس والنظم التي تبنى عليها آلية الترشيح والتكليف للمناصب......)
وإن لم يتضح مقصد الفقرة ومناسبتها فأظنه كل ما ذكرته وغيره.
شاكرا لك لطفك
المشاركة 5((11-11-2007, 11:13 PM – دايخ في زمن بايخ:
1- (لماذا مستشفى الملك خالد بالمجمعة الحلقة الأضعف.....)
أخي لو جلست في مجلس مزارعين فحتما سيتطرقون لمديرية الزراعة بل جرب الجلوس مع مدرسين لمدة قصيرة ستجد في نفسك الثقة لتولي منصب مدير التعليم من كثرة ما يتطرقون إليه من أمور الإدارة والمدارس والمدرسين والطلاب. وحيث أن الجلسات لا تكون من مزارعين فقط أو مدرسين فقط بل تكون مخلوطة لذا كان لزاما أن يبحثوا عن موضوع مشترك يهم الجميع ولا أظن أن هناك أفضل من القطاع الصحي ليتبوأ هذه المنزلة. على الرغم من ذلك نحن نود ممن يثير بعض النقاط في المجالس أو من يسمع أن يوصل لنا هذه الملاحظات ليتم تلافيها ما أمكن, مع العلم أن أغلب ما يصل إلينا يتبين أنه نقل خاطئ أو سؤ فهم إذا استبعدنا سوء النية.
2- (يعاني المواطنون من لقاء مدير المستشفى مباشرة حيث....)
نعاني في مجتمعنا من معضلتين عدم احترم النظام والتناقض. أخي يطلب المجتمع بأسره من مدير الدائرة أن يعمل ويعمل و يعمل وهذا من واجبه لكن ألا يسمح هذا المجتمع لهذا المدير بأن يخلو لإنجاز عمله ويمنع أن يدخل عليه أحد بدون موعد مسبق. بل على العكس إذا أبلغو بعدم إمكانية المقابلة اعتبروا ذلك انتقاصا في حقهم وأن أعذار موظفي المكتب واهية. على الرغم من ذلك أود إيضاح أمرين أولا لا يمكن لأي موظف لدي في المكتب أن يتصرف من تلقاء نفسه وكل ما يصدر منهم حتما كان بتوجيه, والثاني أني لا أذكر أني قد رفضت مقابلة مواطن طوال فترة عملي في الإدارة. ولكن أتمنى أن نتعلم جميعا أن نجدول أوقاتنا لأهميتها لنا وإن لم تكن مهمة لنا أن نحترم على الأقل أوقات الآخرين لأنها حتما مهمة لهم.
3- (ما رايك بالوضع الحالي للإسعاف وهل تتوقع.....)
لاشك أننا في المستشفى حاليا نعاني من ضيق المبنى بسبب التوسع الحاصل في الخدمات المقدمة وبسبب زيادة الضغط. وللتغلب على هذه الصعوبة وضعنا خطط ستجد النور قريبا إن شاء الله وستحل جزء كبير من هذه المشكلة.
مقدرا لك مشاركتك

المشاركة 6(11-12-2007, 12:53 PM) – محمد العسكر:
أخي محمد أتمنى أن نكون على قدر المسؤولية وعند حسن ظن الجميع مع شكري وتقديري

المشاركة 7(11-12-2007, 04:37 PM) – سمني بنفسك:
1- (متى تقومون بتدوير رؤساء الا قسام حيث......)
مع الأسف الشديد أن أنظمة الخدمة المدنية لا تعطي لرؤساء الأقسام أي مزايا وبالتالي نواجه صعوبة في قبول الموظفين لرئاسة الأقسام مما يجعل التغيير بطيء, ولكن أود أن أطمئنك أنه تم تغيير كثير من رؤساء الأقسام والتغيير مستمر حتى نصل للأفضل.
2- (الا ترى ان الاسعاف يحتاج إلى كوادر مدربه.....)
كانت أقسام الطوارئ تدار من قبل أطباء عامين في جميع أنحاء العالم لكن مؤخرا نشأ تخصص طب الطوارئ و أصبح هو البديل, ولكونه حديث فالكوادر فيه قليلة على مستوى العالم, ويصعب توفيرها في مستشفى مثل مستشفانا لكن محاولاتنا مازالت مستمرة لتدعيم قسم الطوارئ بكوادر مؤهلة و رفع مستوى الموجودين.

المشاركة 8(11-12-2007, 07:30 PM) – وليد الروساء:
1- (في نظرك أخي ، ما هو دور ( الفرد) و.....)
سؤالك أخي وليد تؤلف فيه كتب ويدرس في مناهج ولا أظن أني خير من يجيب على مثل هذه الأسئلة التي تحتاج إلى مختصين ولكن ما يمكنني قوله أن مؤسساتنا العامة هي جزء من المجتمع وتدار بأفراده ونفعها يعود عليه ولا يمكن لعجلة هذه المؤسسات أن تدور وتؤدي رسالتها إلا بمساعدة أفراد المجتمع, أما ما يمكن أن يقوم به الفرد و المجتمع على وجه التحديد فكثير جدا ابتدأ من الدعم المعنوي وانتهاء بالدعم المادي و البدني وأنا أظن أن أبواب مؤسساتنا مفتوحة لهؤلاء ويوجد منهم الكثير في مجتمعنا ولله الحمد.

المشاركة 9(11-12-2007, 08:35 PM) – ريرو:
1- (ماذا لديكم من أمور أدارية ((تحديثية)) التابعة......)
التحديث والتطوير في المستشفيات عملية مستمر ولا يمكن أن يكون مرتبط بزمن أو أشخاص ويكون التطوير شاملا أيظا سواء في الأجهزة أو في التخصصات أو في طرق العلاج وحتى في المعلومات.
2- (هل الأجهزة الطبية الموجودة حاليا" بالمستشفى......)
أبشرك أخي أن جميع أجهزة المستشفى هي الآن من الأجهزة المتطورة جدا ومن أحدث ما وصلت إليه التقنية الطبية.
3- (الإخلاء الطبي وطريقة التجاوب معه على.......)
لا نواجه ولله الحمد أي مشاكل في تجاوب فرق الإخلاء الطبي معنا في المستشفى لكن المشكلة تكمن في إيجاد القبول في المستشفيات المتخصصة للحالات التي لا يمكن علاجها لدينا.

المشاركة 10(11-12-2007, 11:22 PM)- الفايز:
الفقرات أ,ج,د تمت الإجابة عليها في أسئلة سابقة أما بخصوص الطبيبات النساء وما أدراك ما الطبيبات النساء, تعطي الوزارة للعنصر النسائي بدلات ضخمة لكن ومع الأسف يصعب توفيرها وإن كنت أخي تطالب بطبيبة نساء عامة في الطوارئ فأود إبلاغك أن بعض المراكز الصحية لا يوجد فيها طبيبة للحالات غير الطارئة فضلا عن الحالات الطارئة.

المشاركة 11 (11-13-2007, 12:46 AM) – أجيال الامس:
أتمنى لك أختي الشفاء وأشكرك على كل ما تفضلت به وأود إبلاغك أن ما ذكرتيه كان مصدر فخر واعتزاز لجميع العاملين وأن ثناءك وصل لمستحقيه. كما أود أن أضيف أن كل ما حصل معك لا يعدو كونه واجب تم أداؤه ممن هو مطلوب منهم ذلك, أشكرك مجددا.

المشاركة 12 (11-13-2007, 01:11 AM) – المجمعة حبي:
1- (بالنسبه للمواعيد وخاصه عياده العيون دائما.......)
المشكلة أخي هي كثرة المراجعين من المجمعة وخارجها خاصة لبعض التخصصات مثل العيون لكن إذا كان الموعد لا يتجاوز الأسبوعين فأظن ذلك إنجازا. والحل قادم إن شاء الله بمبنى العيادات الخارجية الذي سينشأ قريبا في المستشفى.
2- (عياده الاسنان يادكتور في المراكز تكون مخصصه للنساء.......)
من الصعوبة توفير عيادة أسنان رجال وعيادة نساء في كل مركز بل إن بعض المراكز لا يوجد بها عيادات أسنان أصلا لهذا لجأنا لهذا التنظيم كحل بديل ولكن يمكن للمريضة المعالجة عند الطبيب في مركزها إذا رغبت.
3- (بعض مدراء المراكز الصحيه يرفضون استقبال......)
ربما أن ما حصل معك هي حالة فردية أو خطأ ممن قام بتحويلك أو قام باستقبالك لان هناك تنظيم يخص الفحوصات المخبرية في المراكز في حالة عدم تواجد الفني في بعض الفترات كفيل بحل مثل هذه المشاكل.


المشاركة 13(11-13-2007, 02:49 AM) – مفكر:
(هل يتم إصدار تعليمات تخص أسلوب تعامل الموظفين.....)
التعليمات بهذا الخصوص مستمرة بل إن شعار الوزارة كان في العام الماضي " المعاملة الحسنة لا تحتاج إلى إمكانيات" ولكن مع ذلك لا ننكر دور شخصية ونفسية الموظفين, فأصابعك ليست سواء.
(الدعوة للإسلام هل لها خطط ولجان مكلفة....)
يقوم بالدعوة والتوعية في الوزارة جهاز متكامل يسمى إدارة التوعية وفي كل مستشفى قسم خاص بالتوعية الإسلامية يعمل به على الأقل موظفين مفرغين عدا المتعاونين ولهذه الأقسام نشاطها الملموس وعلى جميع الأصعدة.

المشاركة 14(11-13-2007, 06:09 PM) – الصراحة راحة:
(لمذا لا يتم تغيير سرائر واثاث المستشفى....)
العمل جاري ولله الحمد على تغيير أثاث المستشفى وستشاهد التغيير قريبا إن شاء الله مع شكري وتقديري لك.

المشاركة 15(11-14-2007, 01:52 PM)- من المجمعة:
(بلغني أن هناك معامله مقدمة من أهالي المحافظة....)
ما بلغك صحيح وقد تم رفعها للجهات المختصة راجين من الله أن ينفع بها. أما بخصوص التمريض فهو الآن كما قلت.

مشاركة رقم16في 11-16-2007 الساعة 02:15 P هيم حقيقي:
(لماذالايتمتطوير قسم العلاج الطبيعي بالكوادر المتقدمه في هذا المجال وذالك لحاجة الناسلهذاالقسم سواء النساء اوالرجال وذالك لفائدة المجال المذكور في ظروف الحياةالحاليه ولك منا جزيل الشكر يادكتور خالد)
لاشك أن قسم العلاج الطبيعي من الأقسام الطبية المساندة المهمة ويوجد به أخصائيين وفنيين سعوديين مؤهلين والبحث جار عن أخصائية علاج طبيعي لتغطية قسم النساء كما أن الخطة القادمة تشمل توسعة القسم وتوفير أجهزة حديثة إن شاء الله

مشاركة رقم 17 في 11-16-2007 الساعة 02:23 PM- الرساوي
(لماذا لايتواجد أخصائي بالإسعاف خصوصاً بعد نهاية دوام العيادات وخصوصاً في تخصصالباطنه والجراحه لأن أكثر الحالات تنحصر.........)
الأخصائيين في التخصصات المذكورة مناوبين على مدار الساعة وتواجدهم في المستشفى مطلب نسعى له باستمرار لكن العائق لذلك هو قلة العدد الموجود. والبحث جاري عن أخصائي طوارئ يكون متواجد في قسم الطوارئ دائما.

(هناك بعض الأدوية لا تتوفر في صيدلية المستشفى ولشهور.....)
توفير الأدوية والمستلزمات الطبية يتم مركزيا عن طريق الوزارة وبالشراء المباشر عن طريق المديريات أما المستشفيات فليس لديها صلاحيات للشراء المباشر. لكن وكما تفضلت نرجو أن يكون في ميزانية التشغيل الذاتي ما يمكن به سد هذه الثغرة التي دائما ما تحصل بسبب الضغط على بعض الأدوية وأحيانا بسبب تأخر الشركات في توريده.


مشاركة رقم 18 في 11-20-2007 الساعة - 10:12 PMفهد الحسينان

(لماذا لايتم زيادة عدد الممرضات في غرف الاسعاف......)
حقيقة العدد الموجود حاليا يغطي العمل المعتاد ولكن في حالة زيادة الضغط يتم زيادة العدد من الأقسام الداخلية ونحن بصدد زيادة عدد التمريض النسائي في جميع أقسام المستشفى إن شاء الله عن طريق التعاقد على وظائف التشغيل الذاتي.

(ارجو منكم تثقيف المجتمع في بعض الامراض الكثيرة......)
يوجد لدينا قسم خاص بالتوعية الصحية وهم حقيقة يبذلون جهدا كبيرا في هذا المجال حسب الإمكانيات المتاحة ونرجو منهم المزيد إن شاء الله. لكن التثقيف عملية تفاعلية لا يمكن أن ينجح دون تفاعل أفراد المجتمع المستهدف بالتثقيف الذاتي والقدوة خاصة أمام الأبناء والطلاب الذين هم مستقبل المجتمع.


مشاركة رقم : 19 في 11-25-2007 الساعة10:44 PM – الحر:

(الملاحظ في مركز الأعمال انكم قمتم بتوظيف أشخاص هم بالأساس موظفين في المستشفى.......)
أخي الكريم مراكز الأعمال في المستشفيات أنشأت بموجب قرار صادر من مجلس الوزراء وهذا القرار ينص على أن يكون موظفي المركز من المنشأة ولا يجوز توظيف أحد من خارج المنشأة إلا في حالة عدم توفر من يشغل هذه الوظائف من منسوبي المنشأة, وذلك لان الأصل في إنشاء مراكز الأعمال هو زيادة دخل الأطباء السعوديين في محاولة لتقليل تسربهم من قطاع الحكومي إلى القطاع الخاص.و إلا فإنما ذكرته صحيح تماما لكن علينا دائما الالتزام بالأنظمة الصادرة من ولاة الأمر فلربما يرون من المصلحة ما يغيب عني وعنك.

مشاركة رقم 20 في 11-27-2007 الساعة 11:52 AM- عمورري:

(في يوم الاثنين بتاريخ 16-11 -1428 ه الساعه السادسه مساءذهبت بأني عمر الىالاسعاف وكان برفقتي الاخ عبدالله الثمالي من مستشفى......)
أخي أرجو أن نكون عند حسن الضن وما يقوم به الإخوة هو جزء من واجبهم تجاه أبناء هذا المجتمع المعطاء الذي لا يخلو من أناس منصفين من أمثالك وأمثال الأخ عبد الله وأشكر لك مداخلتك اللطيفة.

مشاركة رقم 21 في 11-28-2007 الساعة 02:21 P- السفير:

(نشاهد تخرج الكثير من ابنائنا كل سنه من المعهد الصحي والكليات........)
أود توضيح معلومة هنا أن جميع الممرضين الذكور في المستشفى والمراكز الصحية التابعة له هم من السعوديين ولا أعلم من أين حصلت على معلومة مغلوطة مثل هذه.

(جميعنا يعلم ومن خلال تجاربنا ان العماله (البنقاليه) هي الأسوأ من........)
أولا أخي أنت تتكلم من عمالة والوزارة ترسل لجان التعاقد للبحث عن أطباء و أظن الفرق شاسع بين التخصصين! والمقارنة ظالمة!
ثانيا الوزارة تستقدم أطباء من بنجلاديش منذ زمن وليس الآن فقط ومستشفيات الوزارة وغيرها لا تخلو من الأطباء البنجلادشيين ولم يلاحظ أي مشاكل خاصة بهم.
ثالثا لا يمكن أن نحكم على المجتمعات بمثل هذه الأحكام العامة ونقلل من شأنهم لمجرد انتمائهم لجنسية معينه لا سيما وهم مسلمون فكل مجتمع فيه السيئ وفيه المتميز ولمعلوميتك فإن عدد سكان بنجلاديش يزيد عن 150 مليون نسمة ولا أتوقع أنك تظن أنهم جميعا عمالة وسيئون!
أشكر لك مشاعرك الطيبة.

مشاركة رقم 22 في 11-28-2007 الساعة - 04:33 PMعبد الله العفيصان:

(س/ لماذا لايكون هناك مبنى مستقل للعيادات الخارجيه ملحق بالمستشفى.....)
سيتم قريبا جدا إن شاء الله ترسية مشروع مبنى العيادات الخارجية وسوف يحل هذا المشروع كثير من المشكلات التي تواجه التوسع في خدمات المستشفى.

(/تعتبر المجمعه الآن متوسطه بين عدةمحافظات وتأتي......)
ما ذكرته أخ عبد الله صحيح وهو في ذهن المسؤلين في المديرية والوزارة والعمل جاري إن شاء الله للوصول بالخدمة المقدمة إلى أعلى مستوى.


مشاركة رقم 23 في 11-29-2007 الساعة - 12:46 AMme1u2:

(بارك الله جهودكم ونفع بها .... امين نريد اّلية للشكاوى ... لمن ... كيف نعرفالرد...كيف تقيمون اطباؤكم؟ شكرا)
الشكاوى نوعين الأولى التي لا يطلب فيها الشاكي حق خاص و إنما هدفه المصلحة العامة وهي دائما أشبه بالملاحظات أو الاقتراحات وهذه يمكن وضعها في صناديق الشكاوى الموزعة في أنحاء المستشفى أو التقدم بها مباشرة لإدارة العلاقات العامة أو علاقات المرضى أو للإدارة مباشرة. أما النوع الثاني فهو الشكاوى الخاصة التي يطالب فيها الشاكي بحق خاص أو يهدف إلى معاقبة موظف معين وهذه لها نظام خاص يهدف لحفظ حقوق الشاكي والمشتكى حيث على الشاكي كتابة شكواه بشكل مفصل موجهه لمدير المستشفى أو للمدير العام يوضح فيها عنوانه وطريقة الاتصال به وعليه أيضا التوقيع على نموذج الشكاوى الكيدية وإرفاق صورة من إثباته , وهذا النوع يستلم رسميا من الشاكي ونتائج الشكوى تبلغ له رسميا.
أما بخصوص التقييم فهو متعدد الجوانب فيتم ابتداء تقييم الشهادات والخبرات ومن ثم يقيم نظريا بالمقابلات والامتحانات وبعد ذلك عمليا بالعمل مع استشاريين أو أخصائيين من نفس تخصصه وأحيانا إذا استدعى الأمر يتم بعثه إلى مستشفيات أخرى لتقيمه لدى المتخصصين هناك.

مشاركة رقم 24 في 11-29-2007 الساعة - 01:30 PM ساميو:

(ماسبب عدم توفر الأدوية وتعرفون حفظكم الله أن هناك أناس لا........)
حتى نكون منصفين فإن أغلب الأدوية متوفرة ولله الحمد لكن أحيانا يحصل هناك نقص في بعض الأنواع خاصة التي يكون عليها ضغط كبير وهذا النقص له أسباب كثيرة ولعلي ألخصها في أسباب تخص المصانع المنتجة وأسباب تخص الفحص الذي يخضع له المنتج قبل الموافقة على صرفه وأسباب تنتج من النقل إلى غير ذلك ولكن حقيقة أننا نلمس من القائمين على التموين الطبي سواء في الوزارة أو في المديرية خطوات متسارعة في محاولة تلافي مثل هذه المعوقات التي تحصل بين الفينة والفينة.

(عدم توفر الأطباء المتخصصين على مدار الساعة الايؤثر على........)
تمت الإجابة على هذا السؤال سابقا.


مشاركة رقم 25 في 11-30-2007 الساعة - 02:40 PM مروض الصعب:

(سعادة مدير المستشفى تحية طية من بعد السلام واستفسر منكمعن حيثيات قضية الدكتور عزت ابو العينينمع ام الدخيل......)
أخي أضن هذا الموضوع خاص ولا ينبغي طرحه إلا من أصحاب الشأن ولا أظن أنهم يسمحون بتناول مثل هذا الموضوع بهذه الطريقة لكن ما أد توضيحه لك و للإخوة الكرام نقطه كثيرا ما يساء فهمها وهي الفرق بين الخطأ الطبي والمضاعفات الممكن حصولها مع الإجراء الطبي, فلا يلام الطبيب عند حصول مضاعفات متوقعة عند أخذه الاحتياطات اللازمة وإلمامه العلمي وخبرته في الإجراء الذي يقوم به مهما كانت هذه المضاعفات, ولمثل هذه المضاعفات يؤخذ توقيع المريض عند دخوله للمستشفى وعند القيام بأي إجراء طبي.
ولإحقاق الحق فإن الدكتور عزة من أشد الأطباء حرصا على مرضاه ومن أشدهم في اتخاذا لكافة الاحتياطات اللازمة وممن يقوم بعمل يشكر عليه مع مرضى الفشل الكلوي.
كما أود أن أوضح أنه لا يتوقع أن يتم فصل كل من أخطأ فلائحة العقوبات بها الكثير من العقوبات بل إن أقلها أحيانا هو الاستبعاد أو الفصل.


مشاركة رقم 26 في 12-01-2007 الساعة- 11:52 PM نمر:
(السلام عليكم ورحمة اللهبركاته استضافة رائعةللدكتور خالد حفظه الله ووفقه في عمله و اشكر اخواني القائمين على الساحات........)
شكرا لك.


مشاركة رقم 27 في 12-05-2007 الساعة - 06:05 AMسيف العرب:
(لماذا لم يتعاقد المستشفى مع دكتور متخصص في جراحة المخ والاعصاب........)
تخصص جراحة المخ والأعصاب من التخصصات المهمة وفي نفس الوقت النادرة, وما زالت لجان التعاقد تبحث عن أطباء في هذا المجال من جميع أنحاء العالم وبأي تكلفة ولكن دون نتيجة حتى الآن. وللمعلومية فقد تم التعاقد مع طبيب مباشرة بعد رحيل الطبيب الذي كان موجدا ولكن وللأسف بعد فترة رفض الحضور والآن المحاولات جارية مع طبيب آخر. أخي الأطباء المميزين يتم انتقاؤهم بعناية لكن المسألة تحتاج إلى بعض الوقت. أما بخصوص الدكتور إسماعيل فقد رحل برغبة منه ولا أعلم انه قد واجه ما يزعجه كما ذكرت ولا أدل على ذلك من أننا مازلنا نتواصل معه ونحاول إقناعه بالعودة لكن ظروفه تمنعه في الوقت الحاضر.

(ما سبب ((والعلم عند الله)) كثرة عمليات الولاده((القيصريه)) وذلك لوجود اعلى.......)
لا أعلم أخي على ماذا اعتمدت أومن أين استقيت معلومتك هذه, لأن إطلاق مثل هذا التعميم يحتاج إلى دراسة علمية موثقة والتي لم أسمع بمثلها لدينا في المنطقة. كما أن القدرة على إجراء العمليات القيصرية يدل على إمكانيات الكادر الطبي وليس العكس.

(بخصوص مركز الاعمال اين تذهب هذه الاموال ومن المستفيد منها؟ ولماذا يتم تخفيضبعض الاموال على.......)
يشرف على صندوق مركز الأعمال لجنة مكونة من عضو من وزارة المالية وعضو من ديوان المراقبة العامة وعضو من المديرية العامة ويرأسها سعادة مساعد المدير العام للمستشفيات و أظن معرفة هذه المعلومة كفيل بأن نثق جميعا أن الأموال لن يتم صرفها إلا حسب الأنظمة الموضوعة من قبل ولاة الأمر حفظهم الله. أما الشق الآخر من السؤال وإن كان فيه تلميح بعدم الثقة في القائمين على المركز وهو أمر لا ينبغي أن يكون بيننا كأفراد مجتمع واحد بل يجب أن نغلب جانب الثقة دائما. ورغم ذلك أود أن أبين لك ولجميع الإخوة أنه ليس هناك صلاحية للإعفاء أو التخفيض إلا للملك أو ولي العهد حفظهما الله.

(لماذا لايتم اعداد دورات لموظفين المختبرات على طريقة التعامل مع الاجهزة الحديثه؟لان التحليل يشكل نسبة عالية من فحص المرض..........)
جميع العاملين على أجهزة المختبر مدربون ويجيدون التعامل مع الأجهزة الحديثة والقديمة الآلية واليدوية. أما بخصوص أطباء المختبر فيوجد لدينا ولله الحمد خمسة أطباء مختبر كلهم من الكفاءات العالية.

(عدم توفير بعض الاجهزة الطبية التي تفيد المريض وتفيد.........)
جميع الأجهزة التي ذكرتها متوفرة في جميع الأقسام التي تحتاجها ولا أظن هناك مستشفى في المملكة يخلو من هذه الأجهزة.

(ما سبب صعوبة لقاء المواطنين بك يادكتور خالد وعندما يذهب المواطن لمقابلتك ربمالشكوى او استفسار........)
قد سبق الإجابة على هذا السؤال, أما اقتراحك الأخير فهو جيد ولكن لو حضرت أنت شخصيا وتم إبلاغك من قبل السكرتير أن وقت المقابلات انتهى هل ستتقبل ذلك أم ستصنف هذه الإجابة ضمن الإجابات الواهية!!!

وأشرك أيضا وأتمنى منك تحري الدقة في الحصول على المعلومات.


مشاركة رقم 28 في 12-06-2007 الساعة- 06:02 PM القايد:
(لدي سؤال يادكتور خالد لما عندما يريد احد التحدث ليك او.......)
تمت الإجابة سابقا.


مشاركة رقم 29 في 12-07-2007 الساعة - 03:49 AM مجنون نونو:
(متى يتم تعقد مع شركة غير شركة زهرن ؟ ومتى رح ينتهي عقد شركة زهرن ؟)
ترسية عقود الصيانة والتشغيل على الشركات يتم مركزيا من قبل الوزارة ويخضع لأنظمة الدولة, وليس لنا يد في اختيار الشركة المشغلة. ولكن توجه الوزارة حاليا إلى تشغيل المستشفيات ذاتيا بدلا من الشركات كما هو الحال في المستشفى لدينا.
وللحق فإن شركة زهران من الشركات الجيدة ذات الخبرة الطويلة وتمتاز بمصداقية والتزام لا توجد عند كثير من الشركات.


مشاركة رقم 30 في 12-11-2007 الساعة 08:00 PM- المجمعة ديرتي:
(مبني مركز صحي الفيحاء غير صالح ويحتاج الى ترميم شاملهل هناك مبني للمركزضمن المباني الجديده........)
مركز صحي الفيحاء هو ثاني أكبر مركز تابع للمستشفى وهو مدرج ضمن مشاريع بناء المراكز الجديدة وموقعه الجديد سيكون بإذن الله في مخطط 58 في المنطقة الواقعة خلف متوسطة إبراهيم العبد الوهاب.

(دكتور خالدالمراكز الصحية باستثناء الفيصلية تحتاج الى .......)
(كما تعرف دكتور خالد فأن المركز الصحية المؤهله والتوعية......)
المراكز الصحية في أولويات اهتماماتنا ويشرف الآن عليها موظفون من خيرة شباب البلد يبذلون جهودا مضنية للرقي بها وسيلمس المواطنون قريبا آثار تلك الجهود إن شاء الله.


مشاركة رقم 31 في 12-11-2007 الساعة - 09:51 PMالابرق:
(دكتور خالد نرجو نحن ابناء محافظة المجمعة تطوير العمل فيالمستشفى......)
تفرحنا دائما الاقتراحات والملاحظات ولكن ما يعيقنا دائما عن الأخذ بها أو تفاديها هو عدم فهمها أحيانا وفي كثير من الأحيان عندما تتخذ صفة العموم مثل مشاركتك أخي فلا نعلم التطوير الذي تقترحه وما هو الأمر الذي لاحظته و لا يرقى لمستوى المحافظة, أتمنى من جميع الإخوة عندما يكون لهم رأي أو اقتراح أو ملاحظة أن تكون محددة وواضحة المعالم حتى نتمكن من الاستفادة منها للرقي بالخدمة المقدمة.



مشاركة رقم 32 في 12-12-2007 الساعة 10:31 PM- ابن المجمعة:
(لقد حاولت الدخول لمقابلتك في مكتبك اكثر من 5 مرات ولكن دون........)
تمت الاجابة سابقا.


مشاركة رقم 33 في 12-13-2007 الساعة -11:44 AMمشاري:
(الاسعاف وما ادرك ما الاسعاف عدد الاطباء لايتوازئ ......)
أخالفك الرأي أخي مشاري فعدد الأطباء الموجودين في الطوارئ كافي وهناك استراحتان كبيرتان واحدة للرجال والأخرى للنساء تماما مقابل غرف الفحص المبدئي. أما ترتيب الدخول لا يحتاج إلى آلية فمن يحضر أولا يتم فحصه أولا في الحالات غير الحرجة أما الحالات الحرجة فيتم التعامل معها مباشرة دون النظر للترتيب كما هو معروف. لكن المشكلة تكمن في قلة الوعي لدى بعض المراجعين الذين لا يدركون أن الطوارئ وضعت للحالات الطارئة وليس لأي عرض يصيب الشخص وعندما لا يجدون الطبيب في عيادة الفحص الأولي لانشغاله بحالة طارئة يمتعضون والبعض منهم قد يربك الطوارئ لهذا السبب. كما أن البعض يأتي ويدخل إلى العيادة مباشرة دون مراعاة لمشاعر المرضى الذين حضروا قبلة فالمسألة مسألة وعي و احترام للآخرين ولا تحتاج إلى موظف مفرغ لهذه العملية أو إلى رجل أمن متواجد في المكان, فالخباز لا يضع رجل أمن لضبط النظام,و نحن مجتمع وصلنا إلى مرحلة يجب أن نتخطى مثل هذه الممارسات.


(النظافة والصيانة اً يفتقد لهم المستشفي كثيراً هل ننتظر.......)
أضن أن في هذا تجني كبير, فمستشفى يعمل ليل نهار لمدة تزيد عن العشرين سنه ومازال بحالة جيدة بشهادة كل من يدخله لأكبر دلاله على أن الصيانة والنظافة تعمل بشكل جيد طوال تلك المدة. وأشاطرك الرأي أن العمر الافتراضي لبعض الأنظمة و البنى التحتية قد انتهى ولكن مازالت تعمل بشكل جيد, ومع ذلك فإننا نطمح لتجديد ذلك كله وستسمع ما يسرك ويسر الجميع قريبا إن شاء الله.


(فى ظل الطفرة الاقتصادة الضخمة هل هناك توجه لاافتتاح مستشفي خاص بالنساء والولادةخاصة الجميع يعلم بالجهود الجبارة التي يقدمها سمو محافظ المجمعة لتطوير كل ما يهمالمواطنين وعلى........)
لا يوجد توجه بهذا الخصوص حاليا.


(اذا لم تخنى الذكرة فقد طرح هنا فكرة تكريم الممرض الذي بادر.........)
لا لم تخنك الذاكرة وقد كرم المجتهد وعوقب المهمل في حينه.




مشاركة رقم 34 في 12-17-2007 الساعة- 04:27 AM فيحاوي:
(هل عدد الأسرة كاف لمرتادي المستشفى وهل..........)
عدد الأسرة في الوقت الحالي كافي لكن نتوقع في المستقبل القريب أن يكون هناك ضغط على الأسرة بسبب التوسع المضطرد في المحافظة, وهذا لا يخفى على صناع القرار ونرجو أن تجد توسعة المستشفى النور قريبا إن شاء الله.


(ماذا ينقص المستشفى ليكون في قائمه أفضل مستشفيات المملكة الحكومية ؟)
عندما نقارن مستشفى الملك خالد بالمجمعة بغيره ولتكون هذه المقارنة عادلة لابد من أن نقارنه بالمستشفيات الموازية له من حيث السعة السريرية والتخصص والموقع والتبعية وعند ذلك أستطيع أن أقول أن مستشفى الملك خالد بالمجمعة يعد من أفضل المستشفيات على مستوى المنطقة ولعلي لا أبالغ إن قلت على مستوى المملكة وهذا بشهادة المسئولين والمواطنين لكننا نطمح أن يرتقي لينافس على مستوى العالم إن شاء الله.


مشاركة رقم 35 في 12-21-2007 الساعة- 04:00 AM ناصر التويجري:
(الله يحيك نورت المنتدى)
ويحييك والمنتدى منور بأمثالك وأنا أحيي فيك دخولك باسمك فهذا يدل على الشجاعة والصراحة وأتمنى أن يمتلئ المنتدى بمن هم على شاكلتك.



مشاركة رقم 36 في 12-22-2007 الساعة- 09:59 PM الشراع:
(ثانيا : مشكلة التمريض والكفاءاتالوطنية الموجودة وهروب الكثير.......)
عدم الانضباط والخروج أثناء العمل مشكلة منتشرة في جميع الدوائر الحكومية ولكن مع الأسف انتقلت هذه العدوى إلى قطاع مهم جدا وهو القطاع الصحي عندما كثر فيه السعوديون وهي مشكلة كبيرة جدا والمحاولات دائمة لحلها وبكل الطرق ولكن سؤالك عن سببها فهو المجتمع لان الممرض نشأ في بيئة لا تراعي للعمل حرمته بل ويشاهد قدواته مثل والده أو إخوته الكبار يقومون بذلك فلا شك أنه سيتأثر بذلك كما أن كثيرا من الشباب لا يستشعر عظم المسؤولية المناطة به لا يستشعر أنه مسئول عن أرواح !!

(ثالثا : على حد علمي أن المعاهدالصحية وضعت لحاجة المستشفيات للممرضين مثل ما كانت وزارة التربية والتعليم تحتاجالمعلمين.......)
الجهود متواصلة للرقي بالكليات الصحية وكذلك لتطوير الموظفين العاملين, لكن أخي رغبة التطوير إذا لم تكن نابعة من الشخص نفسه فلا شك أن جميع المحاولات ستبوء بالفشل!!

(أخيرا : أقول يكفينا فخراً.......)
اشكر لك لطفك وأرجو أن أكون عند حسن الظن, وأقول لجميع من أعطاه الله قدرة لخدمة المجتمع مهما كانت ثم يرغب بنفسه عن بذلها لأسباب مثل التي ذكرت أو لمجرد الميول للراحة أود أن أقول له أن الله سيسألك عن هذه القدرات التي من بها عليك ماذا عملت بها وفيما وظفتها فلا تبخل بها على مجتمعك لمجرد بعض المثبطات التي يرددها كثير ممن هم عالة على المجتمع فاشلين ويريدون فشل الجميع أو لمجرد إرضاء النفس ورغبتها في الراحة والبعد عن المشاكل, كما أن الله إذا قيض لك فرصة خدمة إخوتك فقد فتح لك بابا عظيما من أبواب الأجر ورفضك له كمن يزهد في الأجر ويرفضه نسأل الله العافية."هذه النصيحة أسداها لي أحد الإخوة الناصحين عندما عرضت علي الإدارة وترددت كثيرا في قبولها فكانت كلماته كالصاعقة وخفت من مجرد التفكير في الرفض"




وفي الختام أشكر القائمين على هذا المنتدى وأتمنى لهم التوفيق والتقدم لما يخدم مجتمعهم وأشكر كل من شارك برأي أو سؤال أو لفته متمنيا أن يستمر التواصل وأن لا يكون هذا اللقاء هو الختام, بل لعله نواة لدعم جميع منشآت خدمة المجتمع وبكل السبل. ولي في النهاية همسات أحببت أن أهمس بها في أذن كل مواطن غيور يرغب في الارتقاء بالمجتمع في كل مجالاته فأنا أرجومنه:
  • التأكد من الأخبار المنقولة عن أي دائرة وعدم نقلها بمجرد سماعها فالرسول صلى الله عليه وسلم يقول(كفى بالمرء كذبا أن يحدث بكل ما سمع) حيث أني لاحظت وخلال فترة عملي أن الغالبية العظمى من الأخبار المتناقلة غير صحيحة أو محرفة.
  • البعد عن تعميم الأخطاء على كامل المنشأة فالخطأ الذي يقع من فرد لا يعدو كونه خطأ فردي والملاحظة الموجودة في طرف المنشأة لا تعدو كونها في تلك المنطقة ولا يجوز تعميمها على كامل المنشأة.
  • البعد عن تهويل الأمور وإعطاؤها أضعاف حجمها فمثل ذلك يشعر المنصف أن وراء الأكمة ما وراءها.
  • البعد عن التجريح في ذات الأشخاص بدون دليل ومن غير فائدة ترجى لان ذلك من الآثام العظيمة التي نهى الله عنها. وإذا وجد الإنسان ملاحظة على موظف معين عليه الاتجاه إلى مسئوله وإبلاغه بالملاحظة مباشرة وعدم التشهير به لان الرسول صلى الله عليه وسلم يقول( كل ابن آدم خطاء..الحديث) فالكل يخطئ والهدف هو تصحيح الخطاء وتعديل سلوك هذا الإنسان المخطئ وليس نبذه.
  • الوضوح في إبداء الملاحظات وتحديدها والبعد عن التعميم وعن الجمل العامة مثل " الخدمات سيئة, المستوى متدني, العاملين دون المستوى, الإدارة سيئة, المعاملة سيئة......الخ) لان هذه الملاحظات إذا كان القصد منها المساعدة في تعديل الخدمة فهي في الحقيقة لا تفيد أبدا, ولكن إذا كانت الملاحظة محددة مثل( الموظف الفلاني بدر منه كذا وكذا, الغرفة رقم كذا يلاحظ بها كذا, الإجراءات الخاصة بعمل كذا يلاحظ عليها وجود كذا.....الخ) فالتحديد يساعد المسئولين بشكل كبير على تلافي الملاحظات والرقي بالخدمة, والتعميم لا يفيد إلا التشويش دون فائدة.
أرجو أن لا أكون أثقلت عليكم و أعتذر عن أي خطأ بدر مني دون قصد, وفق الله الجميع والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.


 
قديم 09-01-2008, 11:53 AM افتراضي العنوان :   كاتب الموضوع : د . خالد العبدالوهاب |   القسم : ساحة الاستضافات | المشاهدات: 2857 مشاركة رقم : 2
عضوية ذهبية
الصورة الرمزية إبراهيم الرميح

مـجـمـوع الأوسـمـة : 1
؛ وســام الــوفـاء ؛

إبراهيم الرميح غير متصل
عرض رسائل زوار ملف إبراهيم الرميح الشخصي عرض البوم صور إبراهيم الرميح ارسال رساله خاصه الى إبراهيم الرميح
إبراهيم الرميح has a reputation beyond reputeإبراهيم الرميح has a reputation beyond reputeإبراهيم الرميح has a reputation beyond reputeإبراهيم الرميح has a reputation beyond reputeإبراهيم الرميح has a reputation beyond reputeإبراهيم الرميح has a reputation beyond reputeإبراهيم الرميح has a reputation beyond reputeإبراهيم الرميح has a reputation beyond reputeإبراهيم الرميح has a reputation beyond reputeإبراهيم الرميح has a reputation beyond reputeإبراهيم الرميح has a reputation beyond repute





يمال العافية والله يا دكتور خالد على تفضلك بالإجابة على أسئلة وإستفسارات أعضاء ساحات المجمعة ..

واحب أن اشكرك على إتاحة هذا الوقت لنا للإجابة فيه على أعضائنا الكرام من وقتك الثمين ..

وأسئل الله سبحانة وتعالى أن يوفقك وييسر أمرك ويبارك لك في عملك وينفع بك الإسلام والمسلمين .


توقيع :
أنا في تويتر
http://twitter.com/ibrahemalremaih
 
قديم 09-01-2008, 12:10 PM افتراضي العنوان :   كاتب الموضوع : د . خالد العبدالوهاب |   القسم : ساحة الاستضافات | المشاهدات: 2857 مشاركة رقم : 3
.::مجلس الإدارهـ ::.
الصورة الرمزية عبدالله الدهش

مـجـمـوع الأوسـمـة : 2
شكراً لتفاعلك

شكراً لعطائك

عبدالله الدهش غير متصل
عرض رسائل زوار ملف عبدالله الدهش الشخصي عرض البوم صور عبدالله الدهش ارسال رساله خاصه الى عبدالله الدهش
عبدالله الدهش عضو متألق ومحبوب من الاعضاءعبدالله الدهش عضو متألق ومحبوب من الاعضاءعبدالله الدهش عضو متألق ومحبوب من الاعضاءعبدالله الدهش عضو متألق ومحبوب من الاعضاءعبدالله الدهش عضو متألق ومحبوب من الاعضاءعبدالله الدهش عضو متألق ومحبوب من الاعضاءعبدالله الدهش عضو متألق ومحبوب من الاعضاءعبدالله الدهش عضو متألق ومحبوب من الاعضاءعبدالله الدهش عضو متألق ومحبوب من الاعضاءعبدالله الدهش عضو متألق ومحبوب من الاعضاءعبدالله الدهش عضو متألق ومحبوب من الاعضاء





مدير مستشفى الملك خالد بالمجمعه الدكتور خالد العبدالوهاب

ماقصرت والله وكفييت ووفيت وجميع ردودك في محلها واجبت عن استفسارنا واسئلتنا بكل اريحيه

وفقك الله دكتور خالد وسدد الله خطاك وننتظر منكم الكثير لتقدمونه لابناء المحافظة من خلال مستشفى الملك خالد

تحياتي


 
قديم 10-01-2008, 06:23 PM افتراضي العنوان :   كاتب الموضوع : د . خالد العبدالوهاب |   القسم : ساحة الاستضافات | المشاهدات: 2857 مشاركة رقم : 4
[ مشرف سابق]
الصورة الرمزية Maged






يعطيك العافيه د . خالد على الاجابه على الاسئله

وأعانك الله على المسؤليه الملقاة على عاتقك

وفقك الله


توقيع :
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
لم تخلق المرآه من رأس الرجل لئلا تتعالى عليه ولامن رجله لئلا يحتقرها بل أستلها من ضلعه لتكون قريبة من قلبه وتكون تحت جناحيه
 
قديم 11-01-2008, 01:59 AM افتراضي العنوان :   كاتب الموضوع : د . خالد العبدالوهاب |   القسم : ساحة الاستضافات | المشاهدات: 2857 مشاركة رقم : 5
.::مجلس الإدارهـ ::.
الصورة الرمزية >المرعب<

مـجـمـوع الأوسـمـة : 4
شكراً لتفاعلك

شكراً لعطائك

وسام الفضه

الروح الرياضية

>المرعب< غير متصل
عرض رسائل زوار ملف >المرعب< الشخصي عرض البوم صور >المرعب< ارسال رساله خاصه الى >المرعب<
>المرعب< عضو متألق ومحبوب من الاعضاء>المرعب< عضو متألق ومحبوب من الاعضاء>المرعب< عضو متألق ومحبوب من الاعضاء>المرعب< عضو متألق ومحبوب من الاعضاء>المرعب< عضو متألق ومحبوب من الاعضاء>المرعب< عضو متألق ومحبوب من الاعضاء>المرعب< عضو متألق ومحبوب من الاعضاء>المرعب< عضو متألق ومحبوب من الاعضاء>المرعب< عضو متألق ومحبوب من الاعضاء>المرعب< عضو متألق ومحبوب من الاعضاء>المرعب< عضو متألق ومحبوب من الاعضاء





مدير مستشفى الملك خالد بالمجمعه الدكتور خالد العبدالوهاب

ماقصرت والله وكفييت ووفيت وجميع ردودك في محلها واجبت عن استفسارنا واسئلتنا بكل اريحيه

وفقك الله دكتور خالد وسدد الله خطاك وننتظر منكم الكثير لتقدمونه لابناء المحافظة من خلال مستشفى الملك خالد

تحياتي


توقيع :
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
 
قديم 11-01-2008, 01:32 PM افتراضي العنوان :   كاتب الموضوع : د . خالد العبدالوهاب |   القسم : ساحة الاستضافات | المشاهدات: 2857 مشاركة رقم : 6
[ كـاتـب مـمـيـز ]
الصورة الرمزية ,, المـمـيـز ,,






رعاك ربي أيها الدكتور الرائع ،،

أشكرك على سعة صدرك وإجابتك على هذه الأسئلة .......

وبصراحة أعجبتني إجاباتك وردودك وتوجيهاتك ،،،

وما يسيئنا الا التعميم على الأخطاء

والنظر إلى السلبيات القليلة ، وترك الإجابيات الكثيرة ...


أشكرك مرة أخرى ..


توقيع :
حطيت توقيع 7 كلمات خط 4 لون واحد ويقول : حجم كود BB Code كبير جدا !!
 
قديم 11-01-2008, 09:48 PM افتراضي العنوان :   كاتب الموضوع : د . خالد العبدالوهاب |   القسم : ساحة الاستضافات | المشاهدات: 2857 مشاركة رقم : 7
[ مبدع الماسي ]
الصورة الرمزية ريرو

مـجـمـوع الأوسـمـة : 1
؛ وســام الــوفـاء ؛

ريرو غير متصل
عرض رسائل زوار ملف ريرو الشخصي عرض البوم صور ريرو ارسال رساله خاصه الى ريرو
ريرو is on a distinguished road





الدكتور :

خالد ..

بيض الله وجهكـ ..

على سعة الصدر وأجابتك للأسئلة بكل اريحية وسلاسة ..

وبإذن الله المستشفى من احسن إلى أحسن ..

والشكر موصول للأخوان فالساحة الي ما قصروا في استضافت شخصية بمقام الدكتور خالد ..

وفعلا " :

ساحات المجمعة تكفيك .. نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة


توقيع :
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
 
قديم 12-01-2008, 01:45 PM افتراضي العنوان :   كاتب الموضوع : د . خالد العبدالوهاب |   القسم : ساحة الاستضافات | المشاهدات: 2857 مشاركة رقم : 8
[ مبدع نشيط ]
الصورة الرمزية غلا نجد





بارك الله فى جهودكم استاذى الكريم .. خالد العبد الوهاب ..

وجعل ماتقدمونه فى ميزان حسناتكم .. فانتم اهل لهذه الثقه ..

خالص احترامى وتقديري ..


 
قديم 12-01-2008, 04:48 PM افتراضي العنوان :   كاتب الموضوع : د . خالد العبدالوهاب |   القسم : ساحة الاستضافات | المشاهدات: 2857 مشاركة رقم : 9
عضوية ذهبية
الصورة الرمزية ابراهيم الروساء

مـجـمـوع الأوسـمـة : 1
؛ وســام الــوفـاء ؛

ابراهيم الروساء غير متصل
عرض رسائل زوار ملف ابراهيم الروساء الشخصي عرض البوم صور ابراهيم الروساء ارسال رساله خاصه الى ابراهيم الروساء
ابراهيم الروساء is a glorious beacon of lightابراهيم الروساء is a glorious beacon of lightابراهيم الروساء is a glorious beacon of lightابراهيم الروساء is a glorious beacon of lightابراهيم الروساء is a glorious beacon of light








السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


أتقدم بوافر كلمات الشكر والتقدير والتي قد لا تفيك حقك دكتور خالد ..

أشكرك على تفرغك للإجابة عن الأسئلة رغماً من ضيق وقتك ..

أشكرك لتفضلك والإجابة على أسئلة الإستضافة ، من قبل الأعضاء . هذه الإجابات المفعمة بالدقة والموضوعية والوضوح ..

وهذا الأمر مما يبهجنا في موقع ساحات المجمعة على نجاح هذه الإستضافة .. وتحقيق الهدف المنشود والذي حاولنا بقدر المستطاع في هذا الموقع تحقيقه ولقد تحقق ولله الحمد ..

أن يصل المسؤول لمستوى صوت المواطن السهل والميسور ، ليبسط أمامه يديه ويخلع بكل شرف جلباب الإدارة الرسمية فهذه هي الإدارة الناجحة في ضني وإعتقادي .

مضت هذه الإستضافة كما خطط لها تماماً .. ولم يتحقق هذا الأمر إلا بوجود إدارة ناجحة قادرة على السعي بها نحو الأفضل ..

ولم يتحقق ذلك .. إلا بفضل أكاسير نجاح الاستضافات وهم أنتم أيها الأعضاء الكرماء ..

نحمد الله تعالى على كل حال .. ونزجي بكثير الفضل والإمتنان لأخي وصديقي الكريم : وليد المجلي على تسهيل الاستضافة .. وتحمله لنا طيلة هذه الفترة رغم مشاغله وإرتباطاته ..

الكل بودي أن أهديه .. أطنان الشكر والتقدير .. ولأن المجال لا يتسع فإنني سأدعوا للجميع بالتوفيق والسداد في الدنيا والآخرة ..

شكرا لكم جميعاً




××××××××


تنويه :


الإخوة الكرام والفضلاء الإعزاء .. قد انتهت مدة الاستضافة وانتهت معها إجابات الدكتور خالد العبد الوهاب .. ونرجو لمن يريد أن يسأل أن يزور ساحة الاستشارات الطبية .. حيث أن المشرف على تلك الساحة هو الاستاذ وليد المجلي : مدير العلاقات العامة والإعلام الصحي بالمستشفى




توقيع :
قل :
سبحان الله والحمد لله ولا إله إلا الله والله كبر
 
قديم 12-01-2008, 06:05 PM افتراضي العنوان :   كاتب الموضوع : د . خالد العبدالوهاب |   القسم : ساحة الاستضافات | المشاهدات: 2857 مشاركة رقم : 10
رياضي نادر
الصورة الرمزية الوليد....





الله يعطيك العافية يا دكتور وكم نحن فخورين بوجودك بينا والإجابة على إستفساراتنا

اعانك الله على هذه الأمانة الملقاة على عاتقك وان شاء الله ان المستشفى من حسن على احسن !

موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .


توقيع :
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة
 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة BB code متاحة
لا تستطيع الرد على المواضيع الابتسامات متاحة
لا تستطيع إرفاق ملفات كود [IMG] متاحة
لا تستطيع تعديل مشاركاتك قوانين المنتدى
الانتقال السريع


الساعة الآن 11:34 PM.


جميع الحقوق محفوظة لساحات المجمعة
جميع ماينشر من معرفات الأعضاء يعبر عن العضو نفسه ولا يعبر بالدرجه الأولى عن رأي الموقع وادارتة.
Coded by Silver Designer


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167